格力电器披露投资者关系活动记录表公告，格力高卖股权更多公司原计划一次性执行完员工持股计划，电器低买但由于购买价格较高，希望希望员工在参与时存在自筹借钱的员工益而员工情况，因此后来分成两期执行，通过所以可以说第二期员工持股计划延后了。激励激励今年确实大环境摆在这，中获且公司2022年的取利考核目标，实际上是创造财富与2021年和2023年连贯起来的，这样无形中就把一期二期合二为一了。格力高卖股权更多为了保证每个员工在公司发展过程中既是电器低买贡献者，也是希望希望受益者，第一期员工持股计划业绩指标进行了下调，员工益而员工但是通过公司并没有因为指标的改变而懈怠，公司依然追求着最高的激励激励目标。结合当下的外部环境，为了激励员工、形成员工与企业共发展机制，公司推出第二期员工持股计划。公司并不是希望员工通过低买高卖的形式在股权激励中获取利益，而是希望激励员工创造更多的财富，让公司分红更多，让员工和股东在分红上一起受益。